En Chile, la ley permite que un empleador pueda despedir a un trabajador alegando “necesidades de la empresa”. Pero esto no significa que se pueda poner término a una relación laboral sin una razón real. Esta causal tiene condiciones específicas que deben cumplirse, y no basta con la sola voluntad del empleador.
(Artículo 161, inciso 1 del Código del Trabajo – Chile)
Lo que hay que tener claro:
El Derecho Laboral chileno protege al trabajador. Eso significa que los contratos indefinidos son la regla general y para poner término se requiere una causa justificada.
La causal de “necesidades de la empresa” debe interpretarse con cuidado y no como una excusa fácil para despedir a un trabajador.
¿Qué debe cumplirse para que el despido sea válido?
- La situación debe amenazar la subsistencia de la empresa
No basta con la simple reducción en las ganancias, la empresa debe estar enfrentando problemas importantes que puedan afectar su continuidad, como una crisis económica real, cambios tecnológicos, reorganización profunda, etc. - No debe tratarse de un problema transitorio ni haber alternativas
Si los problemas pueden solucionarse con medidas internas (como cambios de funciones o reubicación del trabajador), el despido no corresponde. Tampoco sirve si es un problema pasajero. - Debe existir una conexión directa entre las necesidades de la empresa y el despido. El motivo de la desvinculación debe ser explicado y respaldado por el empleador, en la carta de despido correspondiente, y debe fundamentarse en hechos ajenos a la voluntad del trabajador.
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¿Qué dicen los tribunales?
La ley y los jueces han sido claros: esta causal solo se acepta, si se demuestra a través de medios comprobables, en este sentido no basta solo con decir que las cosas van mal, el empleador debe demostrar que realmente no tiene otra opción y que el despido responde a un motivo serio y objetivo.
Si los problemas son leves o temporales, no se configura esta causal. Y si el despido no está bien justificado, en cuyo caso se corre el riesgo de que puede ser considerado injustificado y el trabajador tendrá derecho a reclamar la indemnización correspondiente ante los tribunales laborales.
¿Cómo podemos ayudar?
En definitiva, el despido por necesidades de la empresa es legal solo si hay una razón objetiva, grave y comprobable, y si no hay otra manera de enfrentar la situación. Entendemos que pueden surgir situaciones complejas al término de una relación laboral generando incertidumbre en estos procesos. Es por esta razón que en Alturis Abogados, asesoramos a tu empresa al momento de requerir la desvinculación de un trabajador, con la finalidad de minimizar los riesgos asociados. Contáctanos y trabajemos juntos para resguardar a tu empresa.