La Ley Karin nace a partir de una historia dolorosa: Karin Salgado, una técnica en enfermería que fue víctima de acoso laboral y cuya experiencia impulsó un cambio urgente y necesario. Esta normativa busca garantizar espacios de trabajo donde el respeto, la seguridad y la dignidad sean la norma, y no la excepción. Con un enfoque claro en prevenir y sancionar el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia ejercida en el entorno laboral, la ley se alinea también con compromisos internacionales como el Convenio 190 de la OIT.
Más que una ley, un cambio cultural
La Ley Karin no sólo exige cumplir con nuevas normas; promueve un verdadero cambio en la forma en que concebimos el trabajo. Fomenta:
- El respeto como valor central en el entorno laboral.
- La defensa de la dignidad de cada trabajador o trabajadora.
- La construcción de relaciones laborales justas e igualitarias.
Ahora bien, ¿Cuáles son las principales novedades de la Ley Karin?
El objetivo de la Ley Karin es claro: fortalecer los mecanismos para prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso y violencia en el trabajo. Para lograrlo, introduce cambios clave:
Definiciones legales
- Acoso sexual: Cualquier comportamiento de connotación sexual, no consentido, que afecte negativamente el entorno laboral o la situación profesional de quien lo sufre.
- Acoso laboral: Actitudes de hostigamiento o maltrato, ya sea físico o psicológico, que dañan la dignidad del trabajador, ya vengan de jefaturas o de colegas.
- Violencia de terceros: Agresiones cometidas por personas externas a la organización —como clientes o proveedores— que afecten a los trabajadores.
Principios aplicables a la investigación
- Confidencialidad: Se protege la identidad de todas las personas involucradas.
- Imparcialidad: Las investigaciones deben hacerse sin tomar partido.
- Rapidez: Los procesos no deben alargarse innecesariamente.
- Perspectiva de género: Se reconoce cómo las desigualdades de género pueden influir en este tipo de situaciones, para abordarlas con sensibilidad y justicia.
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Medidas de protección inmediatas
- Separar físicamente al denunciante del denunciado.
- Ajustar turnos o jornadas para reducir el contacto entre las partes.
- Brindar apoyo psicológico a quien haya sufrido acoso o violencia.
La prevención como pilar fundamental
Todas las empresas y organismos del Estado deben contar con protocolos que prevengan estas situaciones y establezcan cómo actuar ante una denuncia. La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es la encargada de establecer los lineamientos.
¿Cómo te podemos ayudar en Alturis Abogados?
En Alturis Abogados, acompañamos a tu empresa en la implementación de esta ley.
Ofrecemos:
- Asesoría para crear o actualizar protocolos internos.
- Apoyo legal en procesos de investigación.
- Capacitaciones enfocadas en crear una cultura laboral respetuosa y libre de violencia.
Si tu organización quiere estar alineada con la Ley Karin y avanzar hacia un entorno más seguro y humano, estamos aquí para ayudarte. Contáctanos y trabajemos juntos por un ambiente laboral donde todas las personas se sientan protegidas y valoradas.
