El mes de aviso, o indemnización sustitutiva del aviso previo, equivale a la última remuneración mensual del trabajador, con un tope de 90 UF. La empresa lo paga cuando despide por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación (art. 162 del Código del Trabajo). Si da el aviso por escrito con esa anticipación, no lo paga.
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¿Cuándo se paga el mes de aviso?
- Despido por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161), si no se avisó por escrito con al menos 30 días de anticipación.
- Despido declarado injustificado por el tribunal, cuando la empresa invocó una causal de los arts. 159 o 160 (art. 168).
- Autodespido acogido por el juez (art. 171).
No se paga en la renuncia, en el vencimiento del plazo, en el término de la obra ni en un despido disciplinario justificado.
¿Cómo se calcula el mes de aviso?
- Tome la última remuneración mensual devengada. Incluye sueldo, gratificación mensual, comisiones, bonos regulares y regalías en especie. Excluye horas extra, asignación familiar legal y beneficios esporádicos o anuales.
- Si la remuneración es variable, use el promedio de los últimos tres meses.
- Aplique el tope de 90 UF, con el valor de la UF del último día del mes anterior al pago.
La Dirección del Trabajo confirmó que el tope de 90 UF también se aplica al mes de aviso (Dictamen 5717 de 2015).
¿Conviene avisar con 30 días o pagar el mes de aviso?
| Opción | Ventaja | Riesgo |
|---|---|---|
| Avisar con 30 días | La empresa se ahorra el mes de aviso | El trabajador sigue 30 días en funciones, ya sabiendo que será despedido |
| Pagar el mes de aviso | El término es inmediato | Costo de una remuneración adicional, con tope de 90 UF |
Si opta por avisar, la carta debe ser por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, e indicar el monto de la indemnización por años de servicio que se pagará.
Errores frecuentes con el mes de aviso
- Calcular sin la gratificación mensual, que sí forma parte de la base.
- No aplicar el tope de 90 UF o usar el valor de la UF de otra fecha.
- Avisar con 30 días a un trabajador con licencia médica. No se puede despedir por necesidades de la empresa a un trabajador con licencia médica vigente.
- Dar un aviso verbal. El aviso debe constar por escrito para que libere del pago.
Preguntas frecuentes
¿El mes de aviso tiene tope?
Sí. La remuneración que sirve de base no puede exceder 90 UF.
¿Se paga mes de aviso si el trabajador tiene menos de un año?
Sí. A diferencia de la indemnización por años de servicio, el mes de aviso no exige antigüedad mínima.
¿El mes de aviso se paga en el finiquito?
Sí. Se incluye en el finiquito junto con la indemnización por años de servicio y el feriado proporcional, dentro de 10 días hábiles desde la separación.
¿El mes de aviso paga cotizaciones?
No. Es una indemnización, no una remuneración, por lo que no está afecta a cotizaciones previsionales.
¿Necesita calcular un finiquito por necesidades de la empresa?
En Alturis Abogados representamos exclusivamente a empleadores. Revisamos la causal, calculamos las indemnizaciones y preparamos la carta de despido y el finiquito para evitar diferencias en un juicio.
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Eugenio López es Socio Fundador de Alturis Abogados, abogado laboralista con más de 15 años de experiencia y Magíster en Derecho del Trabajo (Universidad de los Andes). Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría para un caso concreto.