Esta calculadora de finiquito para empleadores estima lo que su empresa debe pagar al terminar un contrato de trabajo en Chile: vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio, mes de aviso y descuento del seguro de cesantía. También muestra cuánto podría costar si un juez declara injustificado el despido.
Calcule el finiquito de su trabajador
Complete los datos y obtenga una estimación del finiquito y del costo si un juez declara injustificado el despido.
Resultado estimado
¿Qué incluye el finiquito según la causal de término?
| Causal | Vacaciones | Mes de aviso | Indemnización por años de servicio |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí, si no avisó con 30 días | Sí, con 1 año o más |
| Despido disciplinario (art. 160) | Sí | No | No |
| Vencimiento del plazo (art. 159 N°4) | Sí | No | No |
| Conclusión de la obra (art. 159 N°5) | Sí | No | No; 2,5 días por mes trabajado |
| Renuncia o mutuo acuerdo (art. 159 N°1 y 2) | Sí | No | No, salvo pacto |
Si el despido se declara injustificado, la empresa paga el mes de aviso y la indemnización por años de servicio con un recargo de 30%, 50%, 80% o 100%, según la causal invocada.
¿Cómo calcula la calculadora cada concepto?
- Vacaciones proporcionales: 1,25 días hábiles por mes trabajado desde el último aniversario, convertidos a días corridos y pagados con el sueldo diario. Más detalles en vacaciones proporcionales en el finiquito.
- Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por año y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y de 90 UF. Vea cómo se calcula la indemnización por años de servicio.
- Mes de aviso: una remuneración mensual, con tope de 90 UF, si no se avisó por escrito con 30 días. Vea mes de aviso: cálculo y tope.
- Descuento del seguro de cesantía: en el despido por necesidades de la empresa se descuenta lo que la empresa aportó a la cuenta individual de cesantía del trabajador.
¿Cuándo se debe pagar el finiquito?
Dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador, firmado ante ministro de fe o en el portal Mi DT y con las cotizaciones previsionales pagadas. Revise la guía cómo hacer un finiquito correctamente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
Se suman las remuneraciones pendientes, las vacaciones pendientes y proporcionales y, según la causal, el mes de aviso y la indemnización por años de servicio. En el despido por necesidades de la empresa se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía.
¿Qué remuneración se usa para calcular la indemnización?
La última remuneración mensual: sueldo, gratificación mensual, comisiones, bonos y asignaciones regulares. Se excluyen las horas extra, la asignación familiar y los beneficios anuales. El tope es 90 UF.
¿El finiquito por renuncia incluye indemnización?
No. En la renuncia se pagan las remuneraciones pendientes y las vacaciones, pero no el mes de aviso ni la indemnización por años de servicio, salvo que el contrato los pacte.
¿La calculadora reemplaza la asesoría de un abogado?
No. Entrega una estimación referencial. Cada caso puede tener beneficios pactados, fuero, licencias médicas o deudas previsionales que cambian el resultado.
¿Necesita revisar un finiquito antes de firmarlo?
En Alturis Abogados representamos exclusivamente a empleadores. Revisamos la causal, el cálculo y la carta de despido para que su empresa no pague de más ni enfrente un juicio.