Un trabajador con fuero sindical o fuero de comité paritario solo puede ser despedido con autorización previa del juez, a través de un juicio de desafuero (art. 174 del Código del Trabajo). El juez solo puede autorizarlo por vencimiento del plazo, término de la obra o servicio, o por una causal disciplinaria del art. 160. Nunca por necesidades de la empresa.
¿Quiénes tienen fuero y por cuánto tiempo?
| Quién | Desde | Hasta |
|---|---|---|
| Director sindical (art. 243) | Su elección | 6 meses después de dejar el cargo |
| Delegado sindical (art. 229) | Su elección | 6 meses después de dejar el cargo |
| Candidato a director sindical (art. 238) | El aviso escrito de la elección, con no más de 15 días de anticipación | La fecha de la elección |
| Trabajadores que constituyen un sindicato de empresa (art. 221) | 10 días antes de la asamblea constitutiva | 30 días después de la asamblea |
| Trabajadores en negociación colectiva (art. 309) | 10 días antes de presentar el proyecto | 30 días después de firmar el contrato colectivo |
| Un representante titular de los trabajadores en el comité paritario (art. 243) | Su designación | El término de su mandato, sin los 6 meses adicionales |
En el comité paritario no todos tienen fuero: solo uno de los representantes titulares de los trabajadores, designado por ellos mismos.
¿Cómo funciona el juicio de desafuero?
- La empresa presenta la demanda ante el juzgado laboral, indicando la causal y los hechos.
- Puede pedir la separación provisional del trabajador mientras dura el juicio, con o sin derecho a remuneración. El juez la concede solo en casos excepcionales y fundados.
- El juez decide. Si autoriza, la empresa puede despedir. Si rechaza, el trabajador vuelve de inmediato y, si estuvo separado sin sueldo, la empresa debe pagarle todo ese período con reajustes e intereses.
Si se pide el desafuero por una causal del art. 160, la empresa debe probar los hechos igual que en cualquier despido disciplinario.
¿Qué pasa con los contratos a plazo fijo?
Por regla general, aunque el contrato venza, igual se necesita desafuero. Hay excepciones: el miembro aforado del comité paritario con contrato a plazo fijo o por obra, los dirigentes de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios, y los trabajadores en negociación colectiva cuyo contrato vence durante el fuero. En esos casos el fuero dura solo mientras esté vigente el contrato.
¿Qué pasa si la empresa despide a un trabajador con fuero sin desafuero?
El despido no produce efecto. El tribunal o la Inspección del Trabajo ordenan reincorporar al trabajador y pagar las remuneraciones del período en que estuvo separado. Además, la empresa puede recibir una multa de 14 a 70 UTM por infringir el fuero sindical y enfrentar una denuncia por práctica antisindical.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir a un dirigente sindical por necesidades de la empresa?
No. El juez no puede autorizar el desafuero por esa causal.
¿Puedo cambiarle las funciones o el lugar de trabajo a un dirigente?
No, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Mientras dure el fuero, el empleador no puede hacer cambios unilaterales.
¿Sigue existiendo el fuero del delegado del personal?
No. Esa figura fue derogada en 2017 por la reforma laboral.
¿Necesita despedir a un trabajador con fuero?
En Alturis Abogados representamos exclusivamente a empleadores. Evaluamos si la causal se puede probar, preparamos la demanda de desafuero y representamos a su empresa en el juicio.
Lea también: Fuero maternal: qué puede y qué no puede hacer el empleador · Contrato a plazo fijo: cuándo se vuelve indefinido · Despido por falta de probidad: qué pruebas necesita la empresa
- Nuevas leyes y reformas, explicadas para empleadores
- Dictámenes de la Dirección del Trabajo que cambian criterios
- Plazos y obligaciones del mes que no puede olvidar
Eugenio López es Socio Fundador de Alturis Abogados, abogado laboralista con más de 15 años de experiencia y Magíster en Derecho del Trabajo (Universidad de los Andes). Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría para un caso concreto.